在公司俱乐部组织的足球比赛上受伤算不算工伤_公司组织的足球赛扭伤了算工伤吗-
现在，请允许我来为大家详细解释一下在公司俱乐部组织的足球比赛上受伤算不算工伤的问题，希望我的回答能够帮助到大家。关于在公司俱乐部组织的足球比赛上受伤算不算工伤的讨论，我们正式开始。
1.我在公司组织的足球比赛中受伤了，公司应该负什么责任？
2.单位组织体育活动受伤可以算工伤吗
3.公司打球受伤算工伤吗
我在公司组织的足球比赛中受伤了，公司应该负什么责任？
由中国足协赔偿,因为你的行为已经极大地推动了我国的足球事业.一个公司职员,不顾自己足球技术的生疏,看着我国足球水平的急速下滑,怀着对祖国足球事业的热爱,在繁忙的工作之余,为鼓舞阳痿的国家专业足球队员,不惜冒着生命危险,参加了公司组织的足球赛.这是什么精神?如果国家足协不给予足额赔偿,那就是间接伤害!!!作为公司,应该立即给予放假治疗,治疗期间,报销全部医疗费,年终奖金双倍!!
单位组织体育活动受伤可以算工伤吗
其实在现在社会当中，竞争是非常激烈的，每个人都为了自己的工作全力以赴，很多公司为了缓解员工的压力，让他们更好的提高工作效率，会不定期的有一些休闲**，比如说聚餐或者是参加一些小型比赛，那么有这样一则新闻引起了人们的重视，就是如果代表公司去参加足球赛，在比赛的过程当中受伤的话，那么可以认定为工伤吗？在我看来是可以认定的，下面我们可以来具体说一下。其实对于这一界定是有明确的法律规定的，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定为工伤。对于有明确法律规定的事情，我们应该严格按照法律条文去看，虽然受伤的时候没有在工作岗位上，但是却是单位指定去的，是受了单位的委托，才去参加这个比赛的，在比赛过程当中受伤，当然可以算工伤。
这就要求了一些公司在组织一些体育比赛的时候，一定要注意安全，把员工的生命安全放在第一要位，公司组织这些东西本身就是为了让员工去放松，如果因为这些事情而让员工受伤的话，那么员工肯定要休息，耽误工作，还会有一些相应的赔偿，那就得不偿失了，所以公司在组织一些活动的时候，尽量避免组织一些容易受伤的活动。
所以在我看来代表公司去参加足球赛，受伤可以认定为工伤，公司要对员工进行相应的补偿，让员工得到足够的休息，这样才能够最快时间把伤养好，再次投入到工作当中，如公司在发生这件事情之后，没有对员工进行及时的赔偿或者是安慰，会大大降低员工对于公司的信任。
公司打球受伤算工伤吗
单位组织体育活动受伤可以算工伤。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以 认定为工伤 。参加企业活动是为维护企业形象、服从企业安排，可以归为法律、法规规定的应当认定工伤的其他情形。遭受工伤的，可以由用人单位或者受伤职工或者近亲属，向保险统筹地区的劳动保障部门 申请工伤认定 。根据最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第一款第二项的规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：员工在下班后在公司内打球受伤不能认定为工伤。员工下班后打球是自行组织的体育锻炼，虽然在公司内，但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的；也不是工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，(四)患职业病的，(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
好了，关于“在公司俱乐部组织的足球比赛上受伤算不算工伤”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“在公司俱乐部组织的足球比赛上受伤算不算工伤”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。